GERİBİLDİRİMİN SİHİRLİ GÜCÜ (ETKİLİ VE PROFESYONEL GERİBİLDİRİM)

Geribildirimin Sihirli Gücü (Etkili ve Profesyonel Geribildirim)

Programın Amacı

Şirket içinde çalışanlar arasındaki geri bildirimler yapıcı ise davranış değişikliği yaratmak mümkün oluyor. Aksi takdirde çalışan motivasyonunu, performansı olumsuz etkiliyor. Bu program performans yönetimi ile takibinin önemi ve gereğine yoğunlaşır. Performans değerlendirme sürecinin ve özellikle de toplantısının en iyi şartlarda yönetilmesi için gerekli bakış açısını, bilgi ve beceri düzeyini katılımcılar ile paylaşmayı amaçlar. Kurum içinde verilen geri bildirimlerin etkinliğini arttırır. Değer yaratan doğru geribildirim süreci konusunda farkındalık yaratır.

Geribildirim genellikle etkin bir performans aracı olarak kullanılmaktadır. Çok basit bir süreç gibi görünse de, bir takım yetkinlik ve beceriler doğru sergilenmediği sürece ters tepki yaratan bir süreç haline de gelebilmektedir.

Bu eğitimde çalışanların hem bireysel iş performans artışında ivme kazanmaları hem de performanslarını artırmaları için temel geribildirim ve farkındalık becerileri sunulmaktadır. Aynı zamanda, günümüz gereksinimlerine göre geliştirilen profesyonel teknik ve yöntemlerle uygulamalı olarak aktarılmaktadır.

Programın Katılımcıya Kazandırdığı Yetkinlikler :

  • İletişim ve İlişki Yönetimi

  • İfade Becerisi

  • Analitik Düşünce

  • Karar Verme

  • Proaktif Davranış

  • Gelişimi İle İlgili İnisiyastif Alabilme

  • Kişisel Farkındalık

Programın Sağladığı Faydalar :

  • Güçlü yönleri ve gelişim alanlarını saptayabilme

  • Olaylara ve kişilere farklı boyutlardan bakabilme

  • Kendini etkin ve doğru ifade edebilme

  • Geribildirim stratejisini ve bakış açısını içselleştirme

  • Bireysel farkındalık ile gelişim yol haritasını hazırlayabilme

Program İçeriği

  • İnsan Doğasını Anlama                 

    • Öz Bilinç,Duygu Yönetimi, Eylem, Empati, İlişkileri Sürdürebilme

  • Günümüz Dünyasında Geri Bildirimin Önemi

  • Liderlik Şapkamızla Profesyonel Yaklaşım ve Geribildirim

  • Kişisel Liderlik Modeli

  • Davranış ve Motivasyon

    • Amaç odaklı davranış

    • Amaç – ihtiyaç dengesi

    • Motivasyon güçleri

    • İhtiyaç çemberi

    • İhtiyaç-davranış ilişkisi

    • Geri besleme ilişkisi

    • Davranışlar ve durumsal yaklaşımlar arasında ilişkinin yaratılması

  • İletişim Modeli

  • iletişimde Kritik Başarı Faktörleri

    • Kendini İfade Etme

    • Etkin Dinleme

    • Algılama Farkları

    • Beden Dili

    • Empatik İletişim

    • Tutum, Tavır ve Davranışlar

  • Geribildirim Nedir, Ne Değildir?

    • Geri Bildirim ve Eleştiri Arasındaki Farklar

    • Kime / Nasıl Geribildirim?

    • Geribildirime Ne Engel Olur?

    • Geribildirime Açık Olma

    • Güçlü Geribildirim İçin Gerekli Yetkinlikler

    • Geribildirim Almanın - Vermenin İncelikleri

    • Size Nasıl Bir Geribildirim Verilmesini İstersiniz?

  • Performans Yönetimi ve Değerlendirmede Geribildirim

    • Hedef ve performans ilişkisi

    • Performans değerlendirme görüşmesi ön hazırlık

  • Kontrol listeniz – hazır mıyım?

    • Hazırlık, Amaç, Geri bildirim, Takdir, Aksiyon, Takip

  • Farkındalık Bilincindeki Gelişim Aşamaları

    • Kendi Değerini Bilme

    • İçsel Güç Yasası 

    • Yaşama ve Kendine Güven

    • Alma ve Verme Döngüsü  

    • Az Çaba Yasası

  • A’dan Z’ye Geribildirim

    • Görüşme süreci

    • Kendini Keşfetme (Değerler, Johari Penceresi, Kişisel SWOT, Grow Modeli)  

    • Etkin iletişim kurabilmek

    • Algıyı doğru yönetmek  

    • Ne söylüyoruz? Nasıl söylüyoruz?

    • Doğru geri bildirim için doğru beden dili

    • Doğru sözcük seçimi

    • Etkin geri bildirim için dinleme

    • Empati o Paradigma

    • Soru sorma becerileri

    • Geri bildirim verme

    • Geri bildirimin önündeki engeller

    • Yapıcı geri bildirim için kılavuz

    • Geri bildirimi almak

    • Zor durumlarla başa çıkma

    • Güvenli iletişim kurabilmek

  • Farklı Bireyleri Algılama / Anlama (Bilinç Dışı, Konfor Alanı, Ön Yargı)

  •  Kendimizi İfade Etmede Davranış Şekillerimiz

  •  Geribildirim Çeşitleri

    • Performans Değerlendirme Döneminde Geri Bildirim

    • Kariyer Gelişimi Planlamada Geri Bildirim  

    • Diğer Geribildirim Durumlar

  • Bireysel Gelişim Planı Hazırlama

  • Sadece Profesyonel Yaşamda Değil, Her Yerde Geribildirim  

  • Atölye Çalışması - Geri Bildirim Vermek ve Almak (Demolu ve Uygulamalı) (Program boyunca verilen bilgiler vaka çalışması ve rol canlandırma oyunları ile pekiştirilir).

Eğitim Yöntemi:

 Program, interaktif, katılımcılara yeni teknikler ve uygulamalarla becerilerini geliştirme fırsatı sunan bir gelişim programıdır. Grup aktiviteleri, roll – play, film seansları, testler ve vaka çalışmaları ile desteklenmektedir.   

   Kimler Katılabilir: Uzman seviye çalışanlar.

   Katılımcı Sayısı: Maksimum 14 – 16 kişi

   Program Süresi: 2 gün

Bizimle İletişime Geçin

Adres

Ağaoğlu My World Barbaros Mh. Dereboyu Cd. Fesleğen Sk. B2 Blok D. 82 Ataşehir – İstanbul

info@yalindanismanlik.com.tr
(532) 293 9439
×
Merhaba, bilgi almak ister misiniz?

Tüm hakları saklıdır | Copyright 2021   Website made by More IT